Cách tính lương theo vị trí việc làm năm 2024 đang trở thành chủ đề được quan tâm đặc biệt, khi doanh nghiệp và người lao động đều chú trọng đến sự công bằng và hiệu quả trong quản lý nhân sự.
Việc hiểu rõ phương pháp tính lương này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách lương hợp lý, phù hợp với thị trường lao động hiện nay.
Cách tính lương theo vị trí việc làm cho cán bộ công chức, viên chức
Từ ngày 01/07/2024, chính sách trả lương theo vị trí việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã chính thức được áp dụng tại Việt Nam, theo tinh thần Nghị quyết 27.
Cơ cấu tiền lương mới này được thiết kế dựa trên Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và gồm hai phần chính:
- Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng thu nhập, phản ánh trực tiếp giá trị công việc và trình độ của người lao động.
- Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng thu nhập, bao gồm các phụ cấp chức vụ, thâm niên, khu vực, điều kiện làm việc đặc biệt, v.v. để đảm bảo sự công bằng và khuyến khích người lao động.
Công thức tính lương theo vị trí việc làm:
Lương = Lương cơ bản (70%) + Các khoản phụ cấp (30%)
Ngoài ra:
- Tiền thưởng: Được trích từ quỹ tiền thưởng hàng năm (khoảng 10% tổng quỹ lương), không tính vào phần phụ cấp. Tiền thưởng sẽ được phân bổ dựa trên hiệu quả công việc và đóng góp của từng cá nhân.
Như vậy, việc trả lương theo vị trí việc làm sẽ giúp tăng tính cạnh tranh, khuyến khích nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Chi tiết 5 bảng lương theo vị trí việc làm năm 2024
Từ năm 2024, chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ có nhiều thay đổi với việc áp dụng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Bảng lương chức vụ
– Áp dụng cho những người giữ chức vụ lãnh đạo (được bầu hoặc bổ nhiệm) từ cấp trung ương đến cấp xã.
– Mức lương sẽ dựa trên thứ bậc của chức vụ, không phân biệt bộ, ngành mà chủ yếu dựa vào cấp bậc quản lý.
– Người giữ nhiều chức vụ sẽ hưởng mức lương cao nhất trong số các chức vụ đó.
– Việc phân loại các chức vụ để xây dựng bảng lương sẽ do Bộ Chính trị quyết định.
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ
– Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
– Mức lương sẽ dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp.
– Cùng một công việc, mức lương sẽ như nhau.
– Các yếu tố như điều kiện làm việc đặc biệt, yêu cầu chuyên môn cao sẽ được tính thêm vào lương qua các khoản phụ cấp.
Bảng lương đối với lực lượng vũ trang
– Sẽ có 3 bảng lương riêng biệt cho các đối tượng khác nhau trong lực lượng vũ trang, bao gồm:
- Sĩ quan quân đội, công an
- Quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an
- Công nhân quốc phòng, công an
– Mức lương sẽ căn cứ vào chức vụ, chức danh, cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
– Mức lương của lực lượng vũ trang sẽ được so sánh và điều chỉnh tương ứng với mức lương của công chức hành chính.
Điểm mới của chính sách lương mới
– Dựa trên vị trí việc làm: Mức lương sẽ phản ánh rõ hơn vai trò, trách nhiệm của từng vị trí.
– Minh bạch: Cơ cấu lương rõ ràng, dễ hiểu, giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.
– Công bằng: Mức lương được phân phối hợp lý, dựa trên năng lực và đóng góp của từng cá nhân.
Mục tiêu của việc cải cách lương
– Tăng tính cạnh tranh trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
– Nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
– Đảm bảo công bằng xã hội trong phân phối thu nhập.
Cách tính lương theo vị trí việc làm năm 2024 là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng và hiệu quả. Khi áp dụng đúng cách, phương pháp này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao năng suất và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đây chính là giải pháp tối ưu để cả người lao động và doanh nghiệp cùng đạt được mục tiêu của mình trong thị trường lao động hiện đại.
